Главная / Документы / Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

  1.      Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики

                                   ООО МКК «Капитал ДВ»

Целями внедрения антикоррупционной политики в ООО МКК «Капитал ДВ» является предупреждение и недопущение коррупции и ее проявления в Обществе, во внешних отношениях с партнерами, контролирующими органами, государственными органами власти и муниципальными образованиями, клиентами.

В ООО МКК «Капитал ДВ» задачами внедрения антикоррупционной политики являются:

  1. Создание, внедрение и закрепления внутри Общества принципов осуществления деятельности, направленных на предотвращение, выявление и пресечение проявлений коррупции.
  2. Разработка комплекса мероприятий и процедур, направленных на предотвращение, выявление и пресечение проявлений коррупции.
  3. Формирование устойчивого образа ООО МКК «Капитал ДВ» как организации, активно противодействующей коррупции, среди сотрудников Общества, во   взаимоотношениях с партнерами, контролирующими организациями, государственными органами власти и муниципальными образованиями.
  4. Минимизация риска вовлечения Общества, руководителя и сотрудников Общества в коррупционную деятельность;
  5. Формирование антикоррупционного корпоративного сознания.

 

2. Нормативно-правовая база

Формирование и реализация антикоррупционной политики ООО МКК «Капитал ДВ» основывается на Российском законодательстве в сфере предупреждения и противодействия коррупции, в частности на следующих нормативно - правовых актах:

  1. Конституция Российской Федерации;
  2. Федеральный закон от 02.07.2010 №151- ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»;
  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
  4. Трудовой Кодекс Российской Федерации;
  5. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон «О противодействии коррупции»);
  6. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700;
  7. Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
  8. Указание Банка России от 11 марта 2015 г. N 3588-У "О порядке ведения Банком России государственного реестра микрофинансовых организаций, установлении формы свидетельства о внесении сведений о юридическом лице в государственный реестр микрофинансовых организаций и утверждении формы для представления сведений об учредителях юридического лица"
  9. Федеральный закон от 21.11.2011 N 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции»;
  10. Федеральный закон от 07.08.2001 №115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

 

3. Понятия и определения

 

В Антикоррупционной политике используются следующие понятия и определения:
          Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

          Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий.

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

         Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

         Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

         Контрагент, партнер – любое юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

         Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

         Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

         Проект антикоррупционной политики – основополагающий внутренний нормативно-правовой акт ООО МКК «Капитал ДВ», регламентирующий основы предотвращения и противодействия коррупции в организации, а также порядок реализации антикоррупционной политики.

 

4. Основные принципы антикоррупционной политики

ООО МКК «Капитал ДВ»

 

При осуществлении деятельности ООО МКК «Капитал ДВ» руководствуется следующими принципами, направленным на предотвращение, выявление и пресечение проявлений коррупции:

  1. Принцип соответствия политики Общества действующему законодательству и  общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Обществу.
  2. Принцип открытости бизнеса. В ООО МКК «Капитал ДВ» в свободном доступе в местах осуществления деятельности и на сайте Общества находится информация о принятых в Обществе антикоррупционных стандартах ведения бизнеса.
  3. Принцип единого стандарта антикоррупционной политики ООО МКК «Капитал ДВ ». В головном офисе и в обособленных подразделениях проводится единая политика предотвращения, выявления и пресечения коррупции, вводится единая система аудита антикоррупционных мер и общая для всех сотрудников ответственность за нарушение антикоррупционной политики.
  4. Принцип вовлеченности сотрудников. В Обществе проводится информирование всех сотрудников о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
  5. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Общества, ее руководителя и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Общества коррупционных рисков.
  6. Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в Обществе таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
  7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. В Обществе с определенной  периодичностью проводится оценка эффективности введенных антикоррупционных стандартов и процедур с последующим их пересмотром при необходимости.
  8. Принцип личного примера руководства ООО МКК «Капитал ДВ». Ключевая роль руководства Общества в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
  9. Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для сотрудников Общества вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Общества за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики. Недопустимость установления привилегий и иммунитетов, ограничивающих ответственность или усложняющих порядок привлечения к ответственности сотрудников Общества, совершивших коррупционные проявления.
  10. Принцип непринятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с участниками, контрагентами, партнерами, представителями органов власти, политических партий, своими сотрудниками и иными лицами.

     5.     Область применения антикоррупционной политики ООО МКК «Капитал ДВ» и круг лиц, попадающих под ее действие

 

Антикоррупционная политика ООО МКК «Капитал ДВ» применяется в головном офисе и во всех обособленных подразделениях ООО МКК «Капитал ДВ». Действие антикоррупционной политики распространяется на всех сотрудников Общества вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Действие антикоррупционной политики распространяется на физических и юридических лиц, с которыми Общество вступает в договорные отношения.

6.     Определение должностных лиц Общества, ответственных за реализацию антикоррупционной политики

 

В Обществе  назначается должностное лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики (далее – Ответственное лицо), которое подчиняется непосредственно руководителю Общества.

Лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики назначается приказом генерального директора  ООО МКК «Капитал ДВ».

1. В целях реализации антикоррупционной политики Ответственное лицо выполняет следующие функции и обязанности:

  • разработка и представление на утверждение руководителю Общества проектов локальных нормативных актов организации, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
  • проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений сотрудниками Общества;
  • прием и рассмотрение сообщений сотрудников о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений сотрудниками, контрагентами или иными лицами;
  • организация проведения оценки коррупционных рисков;
  • организация заполнения и рассмотрения деклараций о конфликте интересов;
  • организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования сотрудников;
  • оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Общества по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
  • оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
  • проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководителю Общества.
  • обеспечивает конфиденциальность информации, полученной при осуществлении своих функций;

2. Для выполнения указанных функций Ответственное лицо имеет право:

  • получать от руководителя и сотрудников Общества необходимую информацию и документы, в том числе организационно-распорядительные документы Общества, бухгалтерские и денежно-расчетные документы в установленном в Обществе порядке;
  • снимать копии с полученных документов, в том числе получать и хранить копии файлов, копии любых записей, хранящихся в локальных информационных сетях и автономных компьютерных системах Общества в установленном в Обществе порядке;
  • получать объяснения от сотрудников, касающиеся реализации антикоррупционной политики;
  • вносить руководителю Общества предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников за нарушение Федерального закона и настоящей антикоррупционной политики, а также поощрении сотрудников.
  • давать сотрудникам Общества оперативные указания, направленные на повышение эффективности реализации антикоррупционной политики;
  • участвовать в конференциях, семинарах и иных аналогичных мероприятиях по тематике профилактики и противодействия коррупции;
  • осуществлять иные права в соответствии с документами Общества о противодействии коррупции.

 

 

7. Определение и закрепление  обязанностей сотрудников  и Общества связанных с предупреждением и противодействием коррупции

1. Сотрудники ООО МКК «Капитал ДВ»:

  • знакомятся с антикоррупционной политикой, а также с иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими реализацию антикоррупционной политики;
  • незамедлительно информируют Ответственное лицо о случаях склонения сотрудника к совершению  коррупционных правонарушений;
  • незамедлительно информируют Ответственное лицо о ставшей известной сотруднику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими сотрудниками, контрагентами Общества или иными лицами;
  • должны воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;
  • должны воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества;
  • сообщать Ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у сотрудника конфликте интересов;
  • вносят свои предложения по повышению эффективности мероприятий по противодействию коррупции.

2. В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на сотрудников обязанностей в связи с предупреждением и противодействием коррупции сотрудники Общества соблюдают порядок уведомления работодателя о случаях склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной сотруднику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений.

Уведомление сотрудника о фактах обращения в целях склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложения № 1 путем передачи его Ответственному лицу или направления такого уведомления по почте.

Сотрудник обязан незамедлительно уведомить Ответственное лицо обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его
к совершению коррупционных правонарушений.

Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении:

-   фамилия, имя, отчество, должность, место жительства и телефон
лица, направившего уведомление;

-   описание обстоятельств, при  которых стало известно о случаях
обращения к сотруднику в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

-   подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить сотрудник по просьбе обратившихся лиц;     

-   все    известные   сведения   о    физическом    (юридическом)   лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

 Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном
журнале, который прошит и пронумерован, а также заверен печатью Общества. Примерная структура журнала прилагается (Приложение № 3). 

Ведение журнала в Обществе возлагается на Ответственное лицо.               .

            Ответственное   лицо,   принявшее   уведомление,   помимо   его
регистрации     в     журнале,     обязано     выдать     сотруднику,   направившему  уведомление,  под  роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложению № 2).

После заполнения корешок талона-уведомления остается у Ответственного лица, а талон-уведомление вручается сотруднику, направившему уведомление.

В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется сотруднику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.

Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается Ответственным сотрудником Общества.

                Организация проверки сведений о случаях обращения к сотруднику в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными
фактах обращения к иным сотрудников каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется Ответственным лицом Общества путем направления уведомлений в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России, проведения бесед с сотрудником, подавшим уведомление,
указанным в  уведомлении,   получения от сотрудника пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

                Уведомление направляется Ответственным лицом в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России, либо в их территориальные органы, не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению Ответственного лица
уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные
государственные органы, так и в один из них по компетенции.

В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

Проверка сведений о случаях обращения к сотруднику в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к  совершению
коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным сотрудникам каких-либо    лиц   в    целях   склонения   их    к    совершению    коррупционных правонарушений проводится органами прокуратуры, МВД России, ФСБ

России   в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации.

3. Руководитель ООО МКК «Капитал ДВ»:

  • выступает гарантом выполнения в Обществе антикоррупционных правил и процедур;
  • готовит рекомендации для Ответственного лица о применении мер дисциплинарной ответственности в отношении случаев нарушений антикоррупционной политики сотрудниками Общества.
  •  

 

8. Установление перечня реализуемых ООО МКК «Капитал ДВ» антикоррупционных мероприятий, стандартов, процедур и порядка их выполнения

Направление

                                             Мероприятие

Создание, внедрение и закрепление внутри Общества принципов осуществления деятельности, направленных на предотвращение, выявление и пресечение проявлений коррупции.

Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения

сотрудников Общества

Разработка и внедрение  правил обмена деловыми подарками и

знаками делового гостеприимства.

Разработка и внедрение положения о конфликте интересов,

декларации о конфликте интересов.

Введение антикоррупционных положений в трудовые договора

сотрудников.

Разработка и введение специальных антикоррупционных мероприятий

Введение процедуры информирования сотрудниками ответственного

лица о случаях склонения их к совершению коррупционных

нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений.

Введение процедуры информирования ответственного лица о

ставшей известной сотруднику информации о случаях совершения

коррупционных правонарушений другими сотрудниками,

контрагентами Общества или иными лицами и  порядка рассмотрения

таких сообщений.

Введение процедуры информирования сотрудниками ответственного

лица о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования

выявленного конфликта интересов.

Введение процедур защиты сотрудников, сообщивших о

коррупционных правонарушениях в деятельности Общества,

от формальных и неформальных санкций.

Ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов.

Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях

выявления сфер деятельности Общества, наиболее подверженных

таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер

Ежегодное ознакомление сотрудников под роспись в «Листе

ознакомления» с нормативными документами,

регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия

коррупции в Обществе.

Обучение и информирование сотрудников

Проведение обучающих мероприятий в случае возникновения

необходимости по вопросам профилактики и противодействия

коррупции

Введение индивидуального консультирования сотрудников по

вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов

и процедур.

Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних

процедур

Система внутреннего контроля функционирования антикоррупционной политики Общества, оценка результатов реализации антикоррупционной политики.

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета,

наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета

Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности

расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен

деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные

пожертвования, вознаграждения внешним консультантам.

Формирование ежегодного отчета о реализации антикоррупционной

политики на основании отчета руководителя подразделений,

сообщений сотрудников, иных показателей. Ознакомление

сотрудников Общества о достигнутых результатах в сфере

противодействия коррупции

Формирование образа противодействующей коррупции Общества.

Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью

Общества, стандартной антикоррупционной оговорки.

Размещение информации о предпринимаемых мерах противодействия

коррупции в ООО МКК «Капитал ДВ» в открытом доступе – в местах

осуществления основного вида деятельности Общества, в сети

Интернет на сайте www.kapitaldv.ru

 

9. Оценка коррупционных рисков

 

Целью оценки коррупционных рисков в Обществе является определение конкретных бизнес-процессов и деловых операций в деятельности Общества, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками Общества коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Обществом.

Оценка коррупционных рисков осуществляется как в целом по всей деятельности Общества, так и по отдельным направлениям.

 

10.  Консультирование и обучение сотрудников Общества

 

При организации обучения сотрудников по вопросам профилактики и противодействия коррупции учитываются цели и задачи обучения, категорию обучаемых, вид обучения в зависимости от времени его проведения.

Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий. Обучение может проводится по следующей тематике:

коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);

- юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

- ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами Общества по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности Общества (прикладная);

- выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей (прикладная);

- поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;

- взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции (прикладная).

Выделяются следующие группы обучаемых лиц: лицо, ответственное за противодействие коррупции в Обществе; руководящие сотрудники; иные сотрудники Общества.

В зависимости от времени проведения выделяются следующие виды обучения:

- обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;

- обучение при назначении сотрудника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;

- периодическое обучение сотрудников Общества с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;

- дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков сотрудников в сфере противодействия коррупции.

Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке. Должностное лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политикипроводит консультирование сотрудников Общества. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов проводится в конфиденциальном порядке.

 

11.Внутренний контроль и аудит

В Обществе осуществляется внутренний контроль и аудит, который учитывает требования настоящей Политики, в том числе проводится:

- проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;

- контроль документирования операций хозяйственной деятельности Общества;

- проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

             Проверка реализации организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции,  охватывает специальные  антикоррупционные правила и процедуры (перечисленные в п. 8 настоящей Политики).

Контроль документирования операций хозяйственной деятельности, прежде всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности Общества и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составления неофициальной отчетности, использования поддельных документов, записи несуществующих расходов, отсутствия первичных учетных документов, исправлений в документах и отчетности, уничтожения документов и отчетности ранее установленного срока и т.д.

Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска может проводиться в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним консультантам и других сфер. При этом следует обращать внимание на наличие обстоятельств - индикаторов неправомерных действий, например:

- оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;

- предоставление дорогостоящих подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам аффилированных лиц и контрагентов;

- выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для организации или плату для данного вида услуг;

- закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных;

- сомнительные платежи наличными.

В рамках проводимых антикоррупционных мероприятий Общество исполняет требования Федерального закона от 7 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»,   обеспечивает надлежащую идентификацию личности клиентов, собственников, бенифициаров, предоставляет в уполномоченные органы сообщения о подозрительных сделках, предпринимает другие обязательные действия, направленные на противодействие коррупции.

 

12. Принятие мер по предупреждению коррупции при взаимодействии с организациями-контрагентами и в зависимых организациях

Общество стремится иметь деловые отношения с контрагентами, поддерживающими Антикоррупционную политику Общества, и контрагентами, декларирующими непринятие коррупции.

В антикоррупционной работе, осуществляемой при взаимодействии с организациями-контрагентами, можно условно выделить два направления. Первое из них заключается в установлении и сохранении деловых отношений с теми организациями, которые ведут деловые отношения в добросовестной и честной манере, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким этическим стандартам при ведении бизнеса, реализуют собственные меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах. В этом случае Общество внедряет специальные процедуры проверки контрагентов в целях снижения риска вовлечения Общества в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами. Такая проверка может представлять собой сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных организациях-контрагентах: их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т.п.

Другое направление антикоррупционной работы при взаимодействии с организациями-контрагентами заключается в распространении среди организаций-контрагентов программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции, которые применяются в Обществе. Определенные положения о соблюдении антикоррупционных стандартов могут включаться в договоры, заключаемые с организациями-контрагентами. Общество предлагает контрагентам при заключении договоров подписывать стандартную антикоррупционную оговорку.

 

13. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

 

Общество декларирует открытость в борьбе с коррупцией и принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Обществу (сотрудникам  Общества) стало известно.

Общество принимает на себя обязательство. воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

Сотрудничество с правоохранительными органами проявляется в форме:

- оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

- оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

Руководству Общества и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

Руководство и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

 

14. Участие в коллективных инициативах по противодействию коррупции

Общество принимать участие в коллективных антикоррупционных инициативах.

Общество применяет при заключении договоров стандартную антикоррупционную оговорку и стремится убеждать контрагентов в её подписании.

 

 

15. Ответственность сотрудников Общества за несоблюдение требований антикоррупционной политики

 

Сотрудники Общества, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной

политики, а также за действия (бездействие) подчинённых им лиц, нарушающие эти принципы и требования. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Антикоррупционной политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе ООО МКК «Капитал ДВ», правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

 

16. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику ООО МКК «Капитал ДВ»

 

Проект антикоррупционной политики подлежит обязательному пересмотру один раз в год на основании ежегодного Отчета о реализации антикоррупционной политики в Обществе. В случае, если в результате анализа действующего проекта было выявлено отсутствие необходимости во внесении в него изменений Ответственное лицо готовит об этом соответствующий отчет.

Изменения в антикоррупционную политику ООО МКК «Капитал ДВ» могут быть внесены ранее в случае внесения изменений в законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции.

Ответственное лицо Общества регулярно отслеживает законодательство РФ о противодействии коррупции; при выявлении изменений, затрагивающих антикоррупционную политику, готовит приказ о внесении изменений в антикоррупционную политику, который визируется генеральным директором Общества. В отдельных случаях, при большом количестве изменений, и/или их внесении ввиду неэффективности, предпринятых ранее мероприятий, новая версия Проекта с изменениями может быть вынесена на обсуждение руководителя Общества.

Все изменения в антикоррупционную политику ООО МКК «Капитал ДВ» оформляются соответствующими приказами генерального директора Общества.

 

17. Заключение положения

 

Во всех остальных аспектах деятельности Общества, во время возникновения ситуаций, не оговоренных в данной антикоррупционной политике, сотрудники ООО МКК «Капитал ДВ» обязаны руководствоваться принципами Кодекса этики, Положением о конфликте интересов, принимать решения в соответствии с разумностью и целесообразностью исходя из контекста ситуации. При этом, предпринимаемые действия и/или решения не должны вступать в противоречие с антикоррупционным законодательством Российской Федерации.